В соответствии с ним основным способом обращения в службу занятости станет электронный - через платформу «Работа в России» или Госуслуги.
Также с 1 января 2024 года работодатели обязаны информировать службу занятости о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях исключительно через платформу «Работа в России». Срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений, составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда РФ о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.
С 1 сентября 2024 года квота для трудоустройства инвалидов для работодателей со штатом работников от 35 человек составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.
С 1 января 2025 года вводится профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др.
Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости.
Помимо этого, акцент в законе сделан на профилактику безработицы. Службы занятости будут помогать не только тем, кто остался без работы, но и тем, кто, имея работу, ищет лучшие условия.
